签了合同被辞退有补偿吗没满一年怎么算

　　签了合同被辞退有补偿吗没满一年怎么算？签合同后被辞退是否有补偿及未满一年的计算分情况。合法辞退通常无补偿，违法辞退有补偿，工作不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计付一个月工资。劳动者可收集证据通过协商、仲裁等维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同被辞退有补偿吗没满一年怎么算

　　 签了合同被辞退是否有补偿及没满一年的计算方式，需分情况而定。

　　 若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等情形，通常无需支付补偿。

　　 若属于违法辞退，劳动者有权获得补偿。对于未工作满一年的情况：工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、辞退合同签了怎么赔偿

　　 辞退合同签署后的赔偿需依据具体情形判断：

　　 其一，若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，通常无需支付赔偿。

　　 其二，属于违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其三，若双方协商一致解除合同，用人单位一般需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、松岗辞退员工怎么赔偿

　　 松岗辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：

　　 第一，若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等过错情形，无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在过错行为，且规章制度制定和公示程序合法。

　　 第二，若属于无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 员工遭遇辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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