企业与员工签订一年的合同合法吗

　　企业与员工签订一年的合同合法吗？企业与员工签一年合同合法，依《劳动合同法》，双方协商一致可订立固定期限合同。不过签一年期合同有试用期规定，超标准则违法。且合同内容要合法合规，含必备条款，签合同时都要留意。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业与员工签订一年的合同合法吗

　　 企业与员工签订一年的合同合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限长短由双方协商确定，一年期合同属于固定期限劳动合同的一种，只要符合法律规定即为合法。

　　 不过，签订一年期合同有试用期的相关规定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。企业在合同中约定的试用期若超过此标准，则违反法律规定。

　　 此外，合同内容需合法合规，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。若合同内容违法，存在排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等情形，合同相应条款无效。

　　 总之，企业与员工签订一年的合同本身合法，但要注意试用期约定和合同内容的合法性。

　　 二、单位不给员工签合同有什么责任

　　 单位不与员工签订合同需承担多方面责任。

　　 其一，支付双倍工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是为了督促单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定或约定的合同解除情形，用人单位不能随意辞退员工，这对员工职业稳定性有更强保障。

　　 其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒不改正，或给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 员工遇到单位不签合同的情况，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 三、柜员合同工和在岗员工有啥区别吗

　　 柜员合同工和在岗员工存在多方面区别：

　　 1. 劳动关系性质：柜员合同工通常是与劳务公司签订劳动合同，再被派遣到银行从事柜员工作，属于劳务派遣关系；在岗员工一般直接与银行签订劳动合同，和银行建立直接的劳动关系。

　　 2. 工作稳定性：在岗员工相对稳定，若无重大违规等情况，银行不会随意解除劳动合同；柜员合同工稳定性稍差，当银行与劳务公司的合作变化，或业务需求调整，可能被退回劳务公司。

　　 3. 薪酬福利：在岗员工的薪酬体系更完善，除基本工资、绩效奖金外，还有各种补贴；福利方面，会有完善的社保、公积金、带薪年假、节日福利等。柜员合同工薪酬通常参照市场行情，总体低于在岗员工；福利可能也不如在岗员工全面。

　　 4. 职业发展：在岗员工晋升渠道相对明确，有更多机会参与银行内部培训、轮岗和晋升；柜员合同工晋升空间相对受限，职业发展机会相对较少。

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