没签合同解雇员工赔偿标准

　　没签合同解雇员工赔偿标准？用人单位未与员工签合同解雇员工，赔偿标准分情况定：超一月不满一年未签合同，要付二倍工资及违法解除的相应赔偿金；用工未超一月，法定解除付报酬，违法解除付赔偿金，赔偿要结合多种因素判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同解雇员工赔偿标准

　　 用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准需分情况确定：

　　 其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其二，若用工未超过一个月，用人单位在法定解除情形下解除劳动关系，一般只需支付实际工作时间的劳动报酬，无需支付额外赔偿；但若属于违法解除，仍需支付相应赔偿金。

　　 综上，在未签合同情况下解雇员工的赔偿，要结合具体用工时长以及解除是否合法等因素综合判断。

　　 二、临时解雇员工赔偿标准

　　 临时解雇员工的赔偿标准如下：

　　 （一）合法解雇且需支付经济补偿的情况

　　 1. 如果员工无过错，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 （二）违法解雇的情况

　　 如果用人单位没有合法依据临时解雇员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位突然解雇员工，就需承担这种赔偿责任。

　　 三、联通合同解聘有违约金吗

　　 联通合同解聘是否有违约金，需要根据具体情况来判断。

　　 如果合同中有明确约定解约违约金条款，且解约情形符合该条款规定，那么违约方可能需要支付违约金。比如双方约定了在合同未到期时一方解除合同需要支付一定金额或者按照一定计算方式得出的违约金。

　　 若合同没有约定违约金相关条款，一般来说，如果一方无正当理由提前解约给对方造成了损失，对方可以要求赔偿损失，但这并不等同于违约金。例如，联通因对方解约而遭受业务安排被打乱、前期投入资源浪费等可证明的损失时，可以要求解约方赔偿。

　　 同时，如果解约是由于不可抗力等法定免责事由导致的，例如自然灾害等不可预见、不可避免、不可克服的情况致使合同无法履行而解约的，一般不需要承担违约金或赔偿责任。

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