上班期间突发脑炎算工伤吗

　　上班期间突发脑炎算工伤吗？上班期间突发脑炎一般不算工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》，突发疾病认定工伤需在工作时和岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡。但能证明脑炎与工作因素有直接因果关系，有可能认定，是否工伤依具体情况经法定程序判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班期间突发脑炎算工伤吗

　　 上班期间突发脑炎，一般情况下不算工伤。

　　 工伤认定通常遵循《工伤保险条例》相关规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。

　　 而突发疾病被认定为工伤，需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一特殊条件。单纯上班期间突发脑炎，未达到上述特殊情形，通常难以认定为工伤。

　　 不过，如果能证明脑炎与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，比如工作环境中存在有毒有害物质，经专业机构鉴定该物质导致脑炎发生，那么这种情况下有可能认定为工伤。总之，是否属于工伤需依据具体情况，经法定工伤认定程序判定。

　　 二、十年前工伤已认定但没有鉴定

　　 如果工伤已认定但一直未进行劳动能力鉴定，首先要明确劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级及相应待遇的重要依据。虽然工伤认定后没有时间限制必须进行鉴定，但尽早鉴定有利于及时确定权益和获取相应赔偿。

　　 此时，职工可尽快向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备好相关材料，通常包括工伤认定决定书、完整的病历资料等。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级评定。

　　 一旦鉴定出伤残等级，职工可依据等级享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（如达到相应等级标准）。若用人单位有缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。所以，建议尽快推进劳动能力鉴定流程，维护自身合法权益。

　　 三、脑梗属于工伤范畴吗

　　 脑梗是否属于工伤范畴，需依据具体情况判定。

　　 若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接引发，比如因高强度工作压力、突发紧急工作任务导致身体应激诱发脑梗，这种情况有可能被认定为工伤。

　　 若是在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，可视同工伤。

　　 然而，如果脑梗是由于自身原有疾病，并非因工作直接导致，只是在工作期间发作，一般不能认定为工伤。例如员工本身就有高血压、高血脂等基础疾病，在常规工作过程中因自身疾病发展引发脑梗，通常难以认定。

　　 认定工伤需严格按照相关法律规定和程序进行，用人单位或劳动者可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出专业判断。

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