劳动仲裁单位要做证据吗

　　劳动仲裁单位要做证据吗？在劳动仲裁中单位需提供证据。劳动争议调解仲裁法规定，相关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。像工资发放记录等证据单位有义务提供，反驳劳动者主张时也需提供反证，否则或面临不利裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁单位要做证据吗

　　 在劳动仲裁中，单位需要提供证据。

　　 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　 例如，涉及劳动者工资发放记录、考勤记录、工作证、员工手册等通常由单位掌握的证据，单位有义务提供。在一些情形下，如单位主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，单位需提供规章制度的制定及公示证据，以及劳动者违反规定的事实证据等。

　　 此外，若劳动者提出某些主张并提供了相应证据，单位为反驳也需提供反证。总之，单位在劳动仲裁中有提供证据的义务，以证明自身观点和行为的合法性、合理性，否则可能面临不利的仲裁裁决结果。

　　 二、怀孕期间被辞退劳动仲裁胜算大吗

　　 怀孕期间被辞退，劳动仲裁胜算大小需综合多方面因素判断。

　　 从法律规定看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除，女职工在仲裁中胜诉概率较高。

　　 判断时，关键在于证据。女职工要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；还要有证明怀孕及知晓怀孕时间的材料，像医院诊断证明等；若有单位辞退通知等相关证据，对仲裁更有利。

　　 另外，需明确单位辞退理由是否合法。若是以女职工严重违反规章制度等法定理由辞退，且单位能充分举证证明，仲裁结果可能不同；若单位辞退理由不成立或不符合法律规定，女职工胜诉可能性大。

　　 总之，怀孕期间被辞退申请劳动仲裁，若女职工证据充分、单位辞退行为违法，胜诉概率通常较大，但具体仍需根据实际情况及仲裁庭对证据的认定等来确定。

　　 三、运城劳动仲裁要什么材料

　　 申请运城劳动仲裁，通常需准备以下材料：

　　 （一）申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求事项，如支付工资、经济补偿等；阐述事实和理由，说明劳动纠纷的起因、经过等情况。

　　 （二）身份证明。申请人应提交本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提供授权委托书以及代理人的身份证明。

　　 （三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 （四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，例如加班的证据、用人单位违法解除劳动关系的通知等。证据应具备真实性、关联性和合法性。

　　 （五）被申请人信息材料。提供被申请人的工商登记信息或营业执照副本复印件，以便准确确定仲裁对象。

　　 准备材料时务必确保内容真实、完整，按照仲裁机构要求的格式和份数提交，以保障仲裁申请顺利进行。

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