小时工10级工伤赔偿标准

　　小时工10级工伤赔偿标准？小时工10级工伤赔偿含医疗、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗按实际合理费用赔，停工留薪原工资不变，10级伤残有7个月本人工资。还有一次性医疗和就业补助金，由各地规定，解除合同支付，需护理的也有相应费用，具体数额因地区等因素而异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、小时工10级工伤赔偿标准

　　 小时工遭受10级工伤，赔偿标准通常包含以下几方面：

　　 医疗费用：按实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等，需有正规医疗票据。

　　 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小时工的工资一般按其实际工作小时数及相应工资标准计算。

　　 一次性伤残补助金：10级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动合同时支付，这两项补助金旨在帮助工伤职工后续的医疗及再就业。

　　 此外，若需生活护理等，还应根据实际情况支付相应费用。需注意，具体赔偿数额可能因地区、个人工资水平等因素而有所差异。

　　 二、工伤双眼睛失明赔偿多少

　　 工伤导致双眼失明的赔偿，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相关标准计算赔偿数额。

　　 一般而言，双眼失明大概率会被评定为较高等级的伤残，可能达到一级伤残。赔偿项目主要包括以下几方面：

　　 一是一次性伤残补助金，一级伤残的标准为27个月的本人工资。

　　 二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准同样为本人工资的90%，且需缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　 三是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等其他合理费用的赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况确定。

　　 三、单位篮球训练受伤算工伤吗

　　 单位篮球训练受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

　　 其一，若篮球训练是单位组织的，且是工作的一部分。比如，单位性质是体育类相关，篮球训练是日常工作内容或者是为了完成特定工作任务而进行的必要准备活动，这种情况下受伤应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。

　　 其二，若篮球训练是单位组织的福利活动，属于单位为了增强员工凝聚力等目的而开展的集体活动，一般也可认定为工伤。这是因为参加单位组织的活动与工作存在一定关联性，可视为工作的延伸。

　　 其三，若员工自行在单位进行与工作无关的篮球训练，并非单位组织安排，那么这种情况下受伤通常不算工伤，因为不符合工伤认定中关于“工作原因”的关键要素。

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