工厂拖欠工资可以立即离职吗

　　工厂拖欠工资可以立即离职吗？工厂拖欠工资，劳动者通常可立即离职。这合理合法还能要求经济补偿，补偿按工作年限支付。劳动者要留存证据，书面通知工厂离职并留凭证。若工厂拒付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂拖欠工资可以立即离职吗

　　 工厂拖欠工资，劳动者通常可以立即离职。

　　 依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者因工厂拖欠工资而离职，不仅合理合法，还能要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 不过，劳动者需注意留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与工厂存在劳动关系以及工资拖欠的事实。并且，应以书面形式向工厂发出离职通知，明确指出离职原因是工厂拖欠工资，该通知最好通过邮政特快专递等可留存凭证的方式送达，以便日后维权使用。

　　 若工厂拒绝支付工资及经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、更换劳动合同主体会影响离职补偿金吗

　　 更换劳动合同主体是否影响离职补偿金，需视具体情况而定。

　　 若经劳动者同意，用人单位安排劳动者与新主体签订劳动合同，且明确约定原劳动合同的权利义务延续，包括工作年限连续计算等，这种情况下更换主体通常不影响离职补偿金计算，离职时工作年限合并计算以确定补偿金数额。

　　 然而，若未经劳动者同意擅自更换主体，且未就工作年限延续等关键问题作出合理安排，那么在计算离职补偿金时，原用人单位可能需依法支付相应补偿，新主体若存在过错也可能承担责任。

　　 此外，如果新主体与原主体存在关联关系，如母子公司等，且劳动者工作内容、工作地点等实质性因素未变，在认定离职补偿金时，法院或劳动仲裁机构也会综合考虑整体情况，倾向于保障劳动者权益，工作年限一般连续计算。总之，不能一概而论，要结合实际情况及相关证据判定。

　　 三、干20天没签合同离职要双倍工资吗合法吗

　　 工作20天没签合同离职主张双倍工资有一定合理性。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在工作20天的情况下，虽未达到一个月，但已存在建立劳动关系事实。若用人单位未能及时签订合同，劳动者离职时提出双倍工资要求具有法律依据。不过，实践中需劳动者提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

　　 若双方对双倍工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，工作20天没签合同离职主张双倍工资有合法依据，但要通过合理途径实现诉求。

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