个人拖欠工资怎样起诉

　　个人拖欠工资怎样起诉？个人拖欠工资起诉步骤：先收集能证明劳务关系和欠薪的证据，如合同、工资条等；确定管辖法院；书写含原被告信息、诉求等的起诉状；提交起诉材料，符合条件立案缴费；参加庭审，遵循程序陈述辩论；等待判决，胜诉但对方不履行可申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、个人拖欠工资怎样起诉

　　 个人拖欠工资起诉步骤如下：

　　 1. 收集证据：要准备能证明与对方存在劳务关系以及对方拖欠工资的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等。

　　 2. 确定管辖法院：一般是向被告住所地的基层人民法院提起诉讼；若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。

　　 3. 书写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确要求对方支付的工资数额、利息等）、事实与理由（阐述工作情况、工资约定、拖欠事实等）。

　　 4. 提交起诉材料：携带起诉状、证据材料、身份证等前往法院立案庭提交材料。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以立案，并通知缴纳诉讼费。

　　 5. 参加庭审：按照法院安排的时间参加庭审。庭审中，需遵循法庭程序，陈述事实、出示证据，进行辩论。

　　 6. 等待判决与执行：庭审结束后，等待法院判决。若胜诉，而对方不履行判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

　　 二、拖欠工资可以示威吗

　　 拖欠工资时，示威并非合法合理的解决途径。

　　 示威需要依法进行，根据《中华人民共和国集会游行示威法》，举行集会、游行、示威，必须依照法律规定向主管机关提出申请并获得许可。未经许可的示威是违法行为，不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能使自己陷入法律风险。

　　 当遭遇工资拖欠，劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，直接沟通要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 合法途径既能保障劳动者权益，又能维护社会秩序，因此不建议通过示威方式解决工资拖欠问题。

　　 三、恶意拖欠工资可以诉讼吗

　　 恶意拖欠工资可以通过诉讼解决，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以先协商，也可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者认为用人单位恶意拖欠工资，应先向劳动仲裁委申请仲裁，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 诉讼是解决恶意拖欠工资问题的有效途径，但在采取行动前，建议劳动者了解相关法律程序，也可寻求专业法律人士的帮助。

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