劳务派遣协议和合同一样嘛

　　劳务派遣协议和合同一样嘛？劳务派遣协议和合同有区别也有相似性。概念上，前者是派遣单位与用工单位协议，后者是劳动者与用人单位协议。主体、性质、内容方面也不同。但二者都明确权利义务，遵循法规，具备规范性和约束性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务派遣协议和合同一样嘛

　　 劳务派遣协议和合同有明显区别，但在某些方面也有相似性。

　　 从概念上看，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 在主体方面，劳务派遣协议涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

　　 从性质来讲，劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，受民法典等民事法律调整；劳动合同是确立劳动关系的合同，受劳动法和劳动合同法调整。

　　 在内容上，劳务派遣协议侧重于派遣服务的相关事宜，如派遣人员的管理、费用结算等；劳动合同则主要围绕劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等劳动权益。

　　 不过，二者也有相似之处，都需要明确双方的权利义务，且都要遵循法律法规，具备一定的规范性和约束性。所以，劳务派遣协议和合同并不一样。

　　 二、派遣公司签劳务合同合法吗

　　 派遣公司签劳务合同一般合法，但需符合特定条件和遵循相关规定。

　　 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同，而非劳务合同。若派遣公司与劳动者签劳务合同，需确认双方是否构成真实劳务关系。劳务关系通常是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不具有劳动关系中的管理与被管理属性。

　　 在合法的劳务派遣情境下，派遣公司要与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，派遣公司应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣公司应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　 若派遣公司以签劳务合同来规避自身在劳动关系中的法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，这种行为不合法。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、派遣劳务合同解除怎么补偿

　　 派遣劳务合同解除的补偿需分情况来看：

　　 1. 用人单位解除：若用人单位（即接受派遣的单位）因法定情形退回被派遣劳动者，劳务派遣单位（即与劳动者签订合同的单位）依法与劳动者解除劳动合同，此时劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 违法解除：如果用人单位或劳务派遣单位违法解除派遣劳务合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3. 劳动者主动解除：若劳动者因自身原因主动提出解除派遣劳务合同，通常没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同可获得经济补偿。

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