老板不跟我签合同按照多少赔付

　　老板不跟我签合同按照多少赔付？老板不与劳动者签合同赔付分两种情况。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起最多付十一个月二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付二倍工资。要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板不跟我签合同按照多少赔付

　　 老板不与劳动者签合同的赔付情况分两种。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，你入职后第二个月开始，直到第十二个月，若一直未签合同，从第二个月起，老板除正常支付当月工资外，还需额外支付一份工资作为赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 要注意收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与老板协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、合同未到期老板叫我走人怎么办

　　 老板在合同未到期时要求员工离职，属于违反劳动合同约定的行为。员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与老板沟通：尝试和老板协商，明确指出这种行为违反合同，要求继续履行合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 2. 了解解除原因：若老板以员工存在严重违反公司规章制度等理由解除合同，要核实该理由是否合理合法。若不合理，可不予认可。

　　 3. 要求支付赔偿：若老板执意解除合同，且无合法理由，员工可要求其支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、老板无故辞退无合同员工如何赔偿

　　 老板无故辞退无合同员工，涉及多项赔偿责任。

　　 其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，违法解除劳动关系的赔偿金。老板无故辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工索赔时，要注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与老板存在事实劳动关系以及被无故辞退的事实。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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