工资开除怎么补钱

　　工资开除怎么补钱？用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。合法开除特定情形无需补偿，特定情形需支付补偿，关键要判断开除是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资开除怎么补钱

　　 若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算和情形如下：

　　 一是计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是合法开除无需补偿情形。若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位开除员工无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 三是需支付经济补偿情形。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。

　　 总之，关键要判断开除是否合法，合法开除与违法开除的补偿情况差异较大。

　　 二、工资开除员工赔偿标准是多少

　　 用人单位开除员工需支付经济补偿或赔偿金，具体标准有所不同：

　　 若用人单位因员工存在过错而依法开除员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 若用人单位无正当理由或违法开除员工，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作3年5个月，单位违法开除该员工，需支付7个月工资的赔偿金；若工作1年3个月，违法开除则需支付3个月工资的赔偿金。

　　 三、工职人员判处有期徒刑开除工职吗

　　 对工职人员判以有期徒刑之后，能否继续保有其岗位职务，这主要受到诸多因素的影响，例如涉及到的罪名性质、所判处刑期的长短、以及所在单位的相关规定及法律依循等。

　　 一般来说，若工职人员因触犯刑法而被判定为有期徒刑，特别是那些与职责紧密关联的犯罪类型，像贪污、受贿等等，都极有可能引致他们失去现有的工作职位。

　　 这是因为有期徒刑的判决结果表明被告已经被认定为实施了严重的违法行为，这种行为往往与他们所担任的公职角色无法兼容。

　　 当公职人员被判以有期徒刑之后，依据《中华人民共和国公务员法》以及其他相关法律法规，通常会启动开除公职的程序。

　　 具体的处理方式仍需要结合案件的实际情况以及所在单位或者上级主管部门的最终决策来进行判断。

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