请年假没签字公司扣钱违法吗

　　请年假没签字公司扣钱违法吗？请年假未获签字公司扣钱是否违法要看情况。员工依规提前申请因公司流程未及时签字仍正常休假，公司扣钱违法；若员工申请不合规自行休假，公司按规处理扣钱可能不违法，关键在于申请程序及公司处理是否合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、请年假没签字公司扣钱违法吗

　　 请年假未获签字，公司扣钱是否违法需视具体情况而定。

　　 若员工已依规定提前向公司提出年假申请，只是因公司流程等原因未及时签字，在此期间员工正常休假，公司扣钱违法。因为员工享有依法休年假的权利，公司不能因内部流程问题而剥夺或变相惩罚。

　　 但如果员工未按公司规定的程序和方式申请年假，如未提前足够时间提出申请或申请不符合要求，导致公司无法及时审批签字，而员工自行休假，公司有权按照规章制度进行相应处理，扣除一定工资，这种情况下公司扣钱可能不违法。

　　 总之，关键在于员工年假申请程序是否合规以及公司处理是否合理合法。员工应遵循公司年假申请流程，公司也应依据法律和自身规定妥善处理年假审批事宜，否则可能面临法律风险。

　　 二、用人单位不给年假是不是违法

　　 用人单位不给年假是违法的。

　　 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 若用人单位不依法安排职工休年假且不给予相应补偿，职工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求安排年假并支付未休年假工资报酬；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正，对逾期不改正的，除责令单位支付未休年假工资报酬外，单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的年假待遇。总之，用人单位有义务保障职工依法享受年假，否则将承担法律责任。

　　 三、非全日制用工享受带薪年假吗

　　 非全日制用工不享受带薪年假。

　　 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工一般指与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制用工具有灵活性，其工作时间、工作方式等与全日制用工存在较大差异。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种灵活的用工形式与带薪年假制度所要求的相对稳定的劳动关系特征不符。所以，非全日制用工劳动者无法享受带薪年假。

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