多次违反公司规定开除需要赔偿吗？

　　多次违反公司规定开除需要赔偿吗？员工多次违反公司规定被开除是否赔偿依具体情况定。要确认公司规定合法有效，审查违规是否严重，公司承担举证责任。规定合法、违规严重且证据充分则无需赔偿，反之公司可能需支付赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、多次违反公司规定开除需要赔偿吗

　　 若员工多次违反公司规定被开除，是否需要赔偿需依据具体情况判定。

　　 首先，需确认公司规定是否合法有效。公司规定的制定要符合法律规定的程序，内容不得违反法律法规的强制性规定。若规定是依法制定并向员工公示告知的，则具有法律效力。

　　 其次，要审查员工的违规行为是否达到严重程度。即便公司规定合法，若员工的违规行为情节轻微，未达到可解除劳动合同的严重程度，公司直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 再者，公司应承担举证责任。若公司以员工多次违反规定为由开除员工，要提供充分证据证明员工存在多次违规行为，且该行为符合公司规定中可解除劳动合同的情形。

　　 若公司规定合法有效，员工多次违规行为严重，且公司能提供充分证据，开除员工无需赔偿；反之，若存在公司规定不合法、违规行为不严重或公司举证不足等情况，公司可能需支付赔偿。

　　 二、开除员工公告有什么规定

　　 开除员工公告需遵循多方面规定。

　　 从内容上，要准确说明被开除员工的基本信息，包括姓名、职位等，确保身份明确。详细阐述开除原因，依据的是员工违反公司规章制度、严重失职还是其他法定情形，原因必须真实且有充分证据支撑。同时，明确开除决定的生效日期。

　　 从程序上，用人单位需确保已按照法律及公司内部规定的流程处理。如提前通知员工本人，给予其陈述和申辩的机会；对于涉及工会的情况，应事先将开除决定通知工会并听取工会意见。

　　 从合法性上，开除决定必须符合法律法规，不能存在歧视性因素或违反劳动法规等情况。否则，员工有权通过法律途径维护自身权益，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。公告发布还需注意不得侵犯员工隐私，不得使用侮辱性、诋毁性语言，避免引发不必要的法律纠纷。

　　 三、违反公司规定被开除会有赔偿金吗

　　 违反公司规定被开除是否有赔偿金，需视具体情况而定。

　　 若公司规定合法合理，且已向员工明确公示，员工严重违反该规定，公司依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。例如员工多次无故旷工，严重影响公司正常运营，公司依规开除，属于合法解除。

　　 然而，若公司规定本身不合法，如违反法律法规强制性规定，或者规定虽合法但公司未有效公示，员工不知悉，在此情况下开除员工，公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准一般为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 总之，判断有无赔偿金关键在于公司规定的合法性、公示情况以及员工违反规定的严重程度等因素。

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