画大饼拖欠工资违法吗

　　画大饼拖欠工资违法吗？画大饼拖欠工资违法，工资应按月以货币形式支付给劳动者。违反规定时，劳动者可解除合同获补偿，劳动行政部门可责令支付报酬及赔偿金。劳动者遇此情况可协商，不成则通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、画大饼拖欠工资违法吗

　　 画大饼拖欠工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位画大饼承诺却不按时支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、拖欠工资能不加班吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权拒绝加班。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，加班需建立在劳动者自愿基础上，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

　　 当用人单位存在拖欠工资情形时，其已违反《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者的合法权益已受到侵害，更有理由拒绝加班要求。

　　 劳动者若遭遇拖欠工资又被要求加班，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并拒绝不合理的加班安排。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，保障劳动所得。

　　 三、财务拖欠工资违法吗

　　 财务拖欠工资属于违法行为。工资应按时足额支付给劳动者，这是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若财务拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，财务拖欠工资违反多项劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。

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