劳动合同到期劳动者如何能领取失业保险金

　　劳动合同到期劳动者如何能领取失业保险金？劳动合同到期后劳动者领失业保险金有条件和程序要求。条件包括缴费满1年、非本人意愿中断就业、办理失业登记且有求职要求；程序上单位要出具证明、报备，劳动者持材料到经办机构办理，审核通过可领取。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期劳动者如何能领取失业保险金

　　 劳动者在劳动合同到期后，若想领取失业保险金，需满足一定条件并遵循相关程序。

　　 条件方面：（一）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即劳动者及其所在单位在劳动合同存续期间，需按规定按时足额缴纳失业保险费。（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同到期终止劳动合同，通常符合该情形，但若是劳动者主动提出不续签劳动合同，则不符合领取条件。（三）已办理失业登记，并有求职要求。劳动者应及时到就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿。

　　 程序方面：首先，单位应在劳动合同到期终止劳动合同后，及时为劳动者出具终止劳动合同的证明，并将失业人员的名单自终止劳动合同之日起7日内报社会保险经办机构备案。其次，劳动者持相关证明材料，如终止劳动合同证明、身份证等，到失业保险经办机构办理领取失业保险金手续。经审核符合条件的，即可按规定领取失业保险金。

　　 二、劳动合同到期后经济补偿金计算方法是什么

　　 劳动合同到期后，经济补偿金的计算方法需根据不同情形确定：

　　 （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、劳动合同到期补偿金计算标准规定有哪些

　　 劳动合同到期补偿金的计算标准规定主要如下：

　　 （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，单位就需支付3个月工资作为经济补偿。

　　 （二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，按一年计算，支付1个月工资补偿；工作4个月，则支付半个月工资补偿。

　　 （三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当在劳动合同到期终止时，依法依规向符合条件的劳动者支付相应的经济补偿金。

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