劳动争议仲裁不予受理的情形包括哪些

　　劳动争议仲裁不予受理的情形包括哪些？劳动争议仲裁不予受理有多种情形，包括申请主体不适格，如申请人非直接利害关系方；事项不属于受案范围；争议超仲裁时效；已向法院起诉且被受理；申请书及材料不符要求经告知补正仍不补正等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议仲裁不予受理的情形包括哪些

　　 劳动争议仲裁不予受理的情形主要有以下几种：

　　 （一）申请仲裁的主体不适格。例如，申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，比如劳动者已死亡，其近亲属以外的人申请仲裁；用人单位已注销，承受其权利义务的主体不明确时的申请等。

　　 （二）申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁的受案范围。像劳动者请求用人单位支付社会保险待遇以外的其他福利待遇等不属于劳动争议受案范围的事项申请仲裁，将不予受理。

　　 （三）申请仲裁的争议超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效且无正当理由的，仲裁机构一般不予受理。

　　 （四）已就同一争议向人民法院起诉且被受理的，仲裁机构不再受理，遵循“一事不再理”原则，避免重复处理。

　　 （五）仲裁申请书及相关材料不符合要求，经告知补正后仍不补正的，也可能导致不予受理。

　　 二、渭南劳动仲裁准备哪些材料

　　 申请渭南劳动仲裁，通常需要准备以下材料：

　　 （一）申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并阐述事实和理由，说明纠纷产生的具体情况。

　　 （二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

　　 （三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

　　 （四）证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班记录；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书等。证据应尽量充分、真实有效。

　　 此外，还需按照仲裁委员会的要求准备材料副本，以便送达被申请人等相关方。

　　 三、劳动仲裁准备哪些材料

　　 申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：

　　 - **申请书**：需详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求，即要求被申请人承担何种责任或履行何种义务，例如支付拖欠工资、补缴社保等；陈述事实和理由，清晰阐述劳动争议发生的经过、原因等情况。

　　 - **身份证明**：申请人本人的身份证件，用以证明申请人的主体资格。若申请人是劳动者，提供身份证复印件；若是用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

　　 - **劳动关系证明**：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

　　 - **证据材料**：根据仲裁请求提供相应证据，如要求支付加班工资，需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等；若涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

　　 - **其他材料**：根据具体案件情况，可能还需要提供其他相关材料，如送达地址确认书等。

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