签了合同的兼职可以提前离职吗

　　签了合同的兼职可以提前离职吗？签了合同的兼职能否提前离职，要看具体情况。非全日制用工，双方可随时终止用工。全日制用工，按合同约定处理；无约定，提前三十日书面或试用期提前三日通知可解约，违约造成损失要担责，提前离职应依规守约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同的兼职可以提前离职吗

　　 签了合同的兼职能否提前离职，需依据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，这种情况下兼职者可提前离职。

　　 要是兼职属于全日制用工形式，就需按劳动合同法规定处理。若合同中有关于提前离职的约定，要按照约定执行。若合同无相关约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 所以，签了合同的兼职一般能提前离职，但要遵循法律规定和合同约定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

　　 二、兼职合同没到期可以随时辞退吗

　　 兼职合同没到期，一般不能随时辞退。兼职通常以非全日制用工形式为主，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，若兼职以全日制用工形式签订合同，情况则不同。这种情况下用人单位辞退员工需遵循相关法律规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如果不存在上述情形，用人单位在合同没到期时随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 所以，能否随时辞退需依据兼职的用工形式以及员工是否存在过错等具体情况判断。

　　 三、周末兼职签合同可以随时离职吗

　　 周末兼职签合同后能否随时离职，需视兼职性质而定。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，兼职者可以随时离职。

　　 要是兼职属于全日制用工，只是利用周末时间工作，那就按照一般劳动合同的规定处理。通常劳动者需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。随意离职可能构成违约，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　 因此，在周末兼职签合同后，需先明确兼职性质，再依据相应法律规定决定是否能随时离职。如果不确定自身兼职性质，可查看合同条款，或咨询专业法律人士。

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