申请过劳动仲裁的有记录吗

　　申请过劳动仲裁的有记录吗？劳动仲裁有记录，由劳动争议仲裁委员会保存，包括仲裁申请书等多种案件材料。记录通常不对外公开，特定情况才可查阅。申请仲裁记录一般不影响劳动者生活就业，求职时可能需如实告知，关键看仲裁事由和结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请过劳动仲裁的有记录吗

　　 劳动仲裁是有记录的。具体情况如下：

　　 劳动仲裁的记录由劳动争议仲裁委员会负责保存。一方面，仲裁委员会在受理、审理和裁决劳动仲裁案件过程中，会形成一系列的案件材料，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等，这些都构成了案件的档案记录。

　　 从对当事人的影响来看，劳动仲裁记录通常不会对外公开披露，只有在特定情况下，比如司法机关因办案需要依法查询等，才可以查阅相关记录。对于劳动者而言，申请劳动仲裁的记录一般不会对其今后的就业、生活等产生负面影响。因为劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的一种正常途径。

　　 不过，如果劳动者在后续求职过程中，新的用人单位要求提供有无劳动仲裁经历等情况时，劳动者可能需要如实告知，但这也并不必然导致劳动者失去就业机会，关键还是看具体的仲裁事由和处理结果。

　　 二、劳动仲裁后个人会有记录吗

　　 劳动仲裁后个人一般不会有不良记录。具体情况分析如下：

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，主要目的是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保护双方的合法权益。

　　 一方面，劳动仲裁本身的记录通常不会被纳入个人的不良信用记录或档案中。劳动争议在工作场所较为常见，产生争议的原因多种多样，可能涉及工资、工时、福利待遇等诸多方面，不能简单地将申请仲裁的行为视为个人的负面行为。

　　 另一方面，若在仲裁过程中，一方存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等严重违反法律规定的行为，那么相关部门可能会根据具体情况，将其不良行为记录在信用体系中，但这并非是针对普通的仲裁参与行为，而是针对特定的违法违规行为。

　　 总之，正常参与劳动仲裁程序一般不会对个人产生不良记录，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁调解后是否可到法院起诉

　　 劳动仲裁调解后能否到法院起诉，需分情况讨论：

　　 若劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项向法院起诉。因为调解书是双方自愿达成的协议，对双方具有法律约束力，双方应当按照调解书的内容履行各自的义务。

　　 但若存在特定情形，当事人可向法院起诉。比如，调解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由的，当事人可在法定期间内向法院申请撤销该调解协议。一旦调解协议被依法撤销，当事人可就原劳动争议事项向法院提起诉讼。另外，若一方当事人不履行已生效的仲裁调解书，另一方当事人可向法院申请强制执行，而非重新起诉。

　　 总之，一般情况下签收仲裁调解书后不能再起诉，但存在法定可撤销事由时，可依法向法院起诉处理。

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