拖欠工资可以发114吗

　　拖欠工资可以发114吗？拖欠工资不能打114解决，114主要提供号码查询服务。遭遇欠薪，可与单位协商并保留证据，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以发114吗

　　 拖欠工资不能拨打114解决。114是号码信息服务台，主要提供电话号码查询等服务，不处理拖欠工资问题。

　　 遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：其一，与用人单位协商，要求其支付工资，协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，解决拖欠工资问题要通过合法、有效的途径，以维护自身权益。

　　 二、拖欠妹子工资犯法吗

　　 拖欠员工工资，无论员工性别，都可能涉及违法。

　　 从民事角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方形成受法律保护的合同关系。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，属于违约行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。

　　 从行政角度讲，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。根据相关规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。

　　 所以，拖欠妹子工资违反了相关法律法规，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、拖欠工资一天能离职吗

　　 劳动者在用人单位拖欠工资一天的情况下，一般可以离职。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。虽然仅拖欠一天工资从时间维度看似短暂，但本质上也属于未及时支付劳动报酬的范畴。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，实践中如果是偶然一次拖欠一天且单位及时说明情况并很快补发，从维护劳动关系稳定角度，可先与单位沟通解决。若单位经常出现类似情况，劳动者则可果断采取离职措施并主张权益。离职时，劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以便后续维权。

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