不签劳动合同怎么举报

　　不签劳动合同怎么举报？用人单位不与劳动者签劳动合同，劳动者可通过多种途径举报维权：向劳动监察部门投诉，准备证据前往监察大队陈述事实；申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额；对仲裁结果不满可起诉，要注意法定时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同怎么举报

　　 若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行举报和维权：

　　 一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，前往用人单位所在地的劳动监察大队，以书面或口头形式详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实，劳动监察部门会依法进行调查处理。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交相关证据。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。

　　 三是若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需要注意的是，劳动者应在法定时效内主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。

　　 二、不签劳动合同书如何赔偿

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下：

　　 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

　　 其三，若因用人单位不签劳动合同给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，比如因未签合同导致劳动者无法享受相关社会保险待遇等损失，用人单位需予以赔偿。

　　 三、签无期限劳动合同怎么签

　　 签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件并遵循相应程序：

　　 条件方面：

　　 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；

　　 二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　 三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 程序上：

　　 当符合签订条件时，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应在收到要求后的合理期限内，与劳动者进行协商，就劳动合同的具体条款达成一致。协商一致后，双方需在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。无固定期限劳动合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

　　 以上是关于不签劳动合同怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。