劳动合同到期不续签年终奖怎么办

　　劳动合同到期不续签年终奖怎么办？劳动合同到期不续签时，年终奖处理依具体情况判断：看劳动合同约定，符合条件应发；参考单位合法公示的规章制度；考虑单位发放惯例及公平合理原则。若单位拒付，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期不续签年终奖怎么办

　　 劳动合同到期不续签时，年终奖的处理需依据具体情况判断：

　　 首先，看劳动合同约定。若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合相应条件，即便合同到期不续签，用人单位也应按照约定发放年终奖。比如约定完成一定业绩指标可获年终奖，员工已达标，就有权获得。

　　 其次，参考单位规章制度。若规章制度对年终奖有明确规定，且该规章制度合法有效并已向员工公示，按照规定执行。例如规定在单位工作满一定时长可拿年终奖，员工满足该时长要求，单位应发放。

　　 再者，考虑实际履行情况。若单位以往有发放年终奖的惯例，且员工该年度符合领取条件，即便无书面约定，基于公平合理原则，员工也可能主张获得年终奖。

　　 若用人单位拒绝支付符合条件的年终奖，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、年终单位不续签合同还有年终奖吗

　　 单位年终不续签合同，年终奖问题需依具体情况判定。

　　 若劳动合同、员工手册等有明确规定，年终奖属于工资组成部分且以年度工作表现等为发放依据，即便合同到期不续签，只要员工满足相应条件，单位应支付年终奖。例如约定完成一定业绩指标即可获得年终奖，员工已达标，单位就不能因不续签合同而拒发。

　　 若没有明确规定，从司法实践看，法院一般会综合多方面因素。如单位过往发放年终奖的惯例、员工当年实际工作表现及对单位的贡献等。若单位一直有发放年终奖传统，且员工当年正常履职、业绩良好，法院可能支持员工获得一定比例年终奖的诉求。

　　 若单位以不续签合同为由，恶意剥夺员工年终奖，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、单位关于年终奖规定的文件等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、年底不续签了还发年终奖吗

　　 关于年底不续签合同是否发放年终奖的问题，需依据具体情况判断。

　　 首先，看劳动合同或公司规章制度有无相关明确规定。若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式，且员工满足相应条件，即便合同到期不续签，也应按约定发放年终奖。同理，公司规章制度对年终奖有清晰规定，且经过民主程序制定并向员工公示，也依此执行。

　　 其次，若无书面约定，可参考过往惯例。若公司多年来一直有发放年终奖的习惯，且该习惯已构成员工工资福利待遇的一部分，那么即使合同不续签，从公平合理角度，员工也可能有权获得年终奖。

　　 最后，考虑不续签的原因。如果是公司原因导致不续签，且员工绩效等方面符合获得年终奖的条件，公司应发放年终奖；若是员工主动不续签，需结合上述因素综合判定。总之，不能一概而论，需结合多方面因素判断员工是否应获得年终奖。

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