没跟公司签订劳动合同获得赔偿吗？

　　没跟公司签订劳动合同获得赔偿吗？未签劳动合同劳动者可能获赔。用人单位未依规签合同需支付双倍工资。获赔要证明劳动关系，有工资支付记录等证据。可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁有时效，对结果不服还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没跟公司签订劳动合同获得赔偿吗

　　 未与公司签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 要获取赔偿，劳动者需证明与公司存在劳动关系。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。

　　 劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在规定时效内提出。仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。

　　 二、未和单位签订劳动合同会赔偿吗

　　 未与单位签订劳动合同，单位可能需作出赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此处的赔偿有着明确条件与计算方式。首先，需确定用工起始时间，明确超过一个月不满一年未签合同的时间段。这期间单位应支付双倍工资，计算时以劳动者实际工资为基数，按照该时间段对应的月数进行核算。

　　 但劳动者需承担一定举证责任，证明与单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若单位违法解除或终止该劳动关系，还需支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如用工后第二个月开始，劳动者就有权主张双倍工资。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。

　　 劳动者要主张该赔偿，需留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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