开除员工支付工资有什么规定

　　开除员工支付工资有什么规定？开除员工支付工资有相关规定：工资结算要在解除或终止合同时一次性付清；支付时间一般在开除时结清，特殊情况不超离职后下一个工资支付周期；工资构成包含多种报酬，员工造成损失单位可依法扣除部分赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、开除员工支付工资有什么规定

　　 在开除员工支付工资方面，有以下相关规定：

　　 其一，工资结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即便员工被开除，其已提供正常劳动期间的工资，单位仍需按照约定或法定标准足额支付，不得克扣或无故拖欠。

　　 其二，支付时间。一般应在开除员工的同时，将工资结算清楚并支付给员工。如果存在特殊情况不能当场支付，也应在合理时间内尽快支付，通常不超过离职后的下一个工资支付周期。

　　 其三，工资构成。支付的工资应包含基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等员工应得的所有劳动报酬。但如果员工因严重违纪等符合法定开除情形给单位造成损失的，单位可按照法律规定从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 二、开除员工支付补偿金怎么算

　　 计算开除员工支付补偿金，需分不同情形：

　　 一是合法解除劳动合同情形。若员工存在《劳动合同法》规定的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是违法解除劳动合同情形。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 综上，开除员工支付补偿金的计算，关键在于解除劳动合同行为的合法性，从而确定具体的补偿或赔偿标准。

　　 三、开除员工怎么支付工资

　　 开除员工支付工资的情况，需根据不同情形来确定：

　　 一是员工存在法定过错被开除。如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位可依法解除劳动合同，且只需按照员工实际工作的天数支付相应工资，无需支付经济补偿。

　　 二是用人单位违法开除员工。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如在员工不存在法定过错情形下随意开除，除应按照员工实际工作天数支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，开除员工支付工资需依据具体开除原因，遵循相关法律规定进行处理。

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