劳动合同放人事档案第几类

　　劳动合同放人事档案第几类？劳动合同通常归入人事档案的第三类或第六类。第三类是考察等材料，劳动合同能证明工作起始等信息；第六类含人事、工资关系材料，合同涉及工资等内容。但不同单位分类有差异，要以规定为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同放人事档案第几类

　　 劳动合同通常归入人事档案的第三类或第六类。

　　 在人事档案分类管理中，第三类为考察、考核、鉴定材料，主要涵盖组织对员工德、能、勤、绩、廉等方面的评价。劳动合同体现了单位与员工的权利义务关系，从反映员工与单位的工作关联以及对员工工作经历的记录角度看，可归为这一类，用于证明员工在该单位的工作起始、工作岗位等重要信息。

　　 第六类为人事、工资等关系材料，包括工资待遇、人事调动等材料。劳动合同涉及员工的工资、福利、岗位等人事和工资相关内容，所以也可归入此类。

　　 不过，不同单位和档案管理机构在具体分类操作上可能存在差异。在实际档案整理中，应以当地档案管理部门或单位的档案管理规定为准，确保劳动合同准确归入相应类别，以便档案的有效管理和查询利用。

　　 二、没签劳动合同提前几天辞职

　　 未签订劳动合同，劳动者辞职所需提前的时间分情况而定。

　　 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因为即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，试用期的规定同样适用。

　　 若已过试用期，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据法律规定，劳动者可随时离职。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可要求用人单位支付相应赔偿。

　　 需注意，劳动者离职时应做好工作交接，避免因交接不当给用人单位造成损失而承担赔偿责任。若与用人单位就离职或赔偿事宜产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

　　 三、工作10几年没有劳动合同

　　 工作十几年没有签订劳动合同，在法律上劳动者有多项权益可主张。

　　 其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作十几年没签合同，可认定双方已形成无固定期限劳动关系。

　　 其二，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。不过这一诉求存在仲裁时效问题，一般自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内提出，由于已过去十几年，双倍工资赔偿在时效上可能较难主张。

　　 其三，劳动者可要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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