自动离职算工龄吗劳动法

　　自动离职算工龄吗劳动法？自动离职一般不算工龄。工龄指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，自动离职是擅自离职。因单位过错主动离职且符合规定可算工龄，自身无正当理由擅自离职通常不算，具体要依各地法规和实际案例判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自动离职算工龄吗劳动法

　　 自动离职一般情况下不算工龄。

　　 根据劳动法规定，工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而自动离职是劳动者未经用人单位批准而擅自离职的行为。

　　 如果劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而主动离职，且离职前的工作年限符合相关规定，这种情况下离职前的工作时间可以认定为工龄。但如果是劳动者自身原因无正当理由擅自离职，通常不能将自动离职期间计算为工龄。

　　 然而，具体情况还需根据各地的劳动法规和实际案例来综合判断。在一些特殊情况下，即使是自动离职，也可能会根据具体事实和证据来认定部分或全部工龄。总之，不能简单地一概而论自动离职是否算工龄，需要结合具体情形进行分析。

　　 二、刑满释放人员以前的工龄还算吗

　　 刑满释放人员以前的工龄通常是算的。在法律规定中，一般不会因服刑而直接取消或否定其之前的工作经历和工龄。只要刑满释放后重新就业，之前的工作年限应连续计算为工龄。这体现了对劳动者权益的保障，避免因刑罚而导致其在就业和社会保障等方面遭受不合理的损失。然而，具体情况可能因不同的法律法规、政策以及用人单位的规定而有所差异。有些单位可能在内部规定中对刑满释放人员的工龄计算有特殊要求或限制，但这种规定如果与法律相抵触，是无效的。总体而言，从法律层面看，刑满释放人员的合法工龄应予以认可和保护。

　　 三、坐牢后以前的工龄还有吗

　　 坐牢并不影响之前的工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。只要在坐牢之前已经连续工作并符合工龄计算的相关规定，那么这段工作时间应计入工龄。

　　 在计算退休待遇等相关事宜时，会将坐牢前的工龄一并纳入考量。即使经历了坐牢的阶段，之前的工作经历和工龄依然是个人工作历史的重要组成部分，会对其后续的权益产生影响。例如在计算养老金等方面，会根据累计的工龄等因素进行相应的核算和发放。

　　 当然，如果在坐牢期间出现中断工作等情况，可能需要根据具体的规定和实际情况来综合判断工龄的延续性和计算方式，但总体而言，坐牢本身通常不会直接导致之前的工龄被取消或清零。

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