用人单位辞退员工补偿标准如何计算

　　用人单位辞退员工补偿标准如何计算？用人单位辞退员工补偿标准：工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍的，补偿有上限。月工资不含加班工资等。违法辞退需付二倍赔偿金，依实际数据确定补偿数额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位辞退员工补偿标准如何计算

　　 用人单位辞退员工的补偿标准计算如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需注意，用人单位违法辞退员工的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的月工资不包括加班工资等。具体计算时，要依据员工实际工作年限、月工资等准确数据来确定补偿数额。

　　 二、员工被辞退后多久可以申请劳动仲裁

　　 员工被辞退后，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如员工被辞退时当场知晓权益受损，应在一年内申请仲裁。若辞退时未明确知晓，之后才发现权益受侵害，从发现时起算一年时间。这一年的仲裁时效期间可能因一些法定情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如员工在时效期间内向用人单位主张过权利等情况。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，员工需把握好时间节点，及时依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　 三、员工丧失劳动能后单位是否可以辞退

　　 员工丧失劳动能力后，单位一般情况下不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 若员工因工伤丧失劳动能力，单位更不能辞退。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 总之，单位辞退丧失劳动能力的员工需符合法定条件和程序，否则将面临法律风险。

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