拖欠工资会被拘留么

　　拖欠工资会被拘留么？用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷，劳动者可通过多种途径维权，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。若恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资会被拘留么

　　 用人单位拖欠工资一般不会直接被拘留。通常，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

　　 所以，一般拖欠工资不涉及犯罪不会拘留，但恶意欠薪构成犯罪的，相关责任人可能面临刑事处罚。

　　 二、在成都拖欠工资怎样求助

　　 在成都遭遇拖欠工资情况，可通过以下途径求助：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据劳动保障法律法规，对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3. 申请劳动仲裁：向成都当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法受理并审理案件，作出裁决。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。

　　 4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 5. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助与用人单位协商解决工资拖欠问题。

　　 劳动者要及时收集和保存证据，以保障自己的合法权益能得到有效维护。

　　 三、到底怎样才算拖欠工资

　　 根据劳动法规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。

　　 一般来说，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若此时未及时支付，也算拖欠工资。

　　 另外，需注意区分拖欠工资和无故拖欠。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但不包括因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，无法按时支付工资，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的情况。

　　 若劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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