没有签合同突然被辞退赔偿标准

　　没有签合同突然被辞退赔偿标准？未签合同突然被辞退，赔偿分情况定。超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。违法解除劳动关系，按工作年限付双倍赔偿金。劳动者可收集证据协商，不成则申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签合同突然被辞退赔偿标准

　　 未签订合同突然被辞退，赔偿需分情况确定。

　　 若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性赔偿，最长可支付 11 个月。

　　 用人单位突然辞退劳动者，若属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 例如，劳动者工作两年零三个月，正常经济补偿是 2.5 个月工资，违法辞退则要支付 5 个月工资作为赔偿金。若工作一个半月且未签合同，除 0.5 个月工资的经济补偿外，还有 1 个月的双倍工资差额，违法辞退再加 1 个月赔偿金。

　　 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 二、上班辞退赔偿标准无合同怎么办

　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同便辞退员工，赔偿标准如下：

　　 - 双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。比如，员工月工资5000元，工作了8个月没签合同，那么可获得额外7个月工资即35000元的赔偿。

　　 - 经济补偿：用人单位辞退员工，若属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资6000元，违法辞退应支付的赔偿金为36000元。

　　 员工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、签了合同被辞退怎么办能起诉吗

　　 签了合同被辞退，劳动者可先判断辞退是否合法，再决定是否起诉。

　　 若用人单位违法辞退，如辞退理由不符法律规定，或未遵循法定程序，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决，要求其说明辞退理由及依据。也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。

　　 因此，签了合同被辞退能起诉，但要先经过仲裁程序。在处理过程中，劳动者需收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于没有签合同突然被辞退赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。