兼职提前离职扣工资合法吗有合同

　　兼职提前离职扣工资合法吗有合同？兼职提前离职扣工资是否合法要视情况而定。合同有合理约定，单位扣工资有合理性；无约定或约定不合理，扣工资不合法。遇到不合理扣工资，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职提前离职扣工资合法吗有合同

　　 兼职提前离职扣工资是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若合同中有明确约定，兼职人员提前离职需承担一定赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位依此扣工资有一定合理性。比如合同约定提前离职需赔偿单位因招聘新人等产生的合理费用，单位在合理范围内扣工资合法。

　　 然而，若合同无此类约定，或者约定明显不合理、显失公平，单位扣工资则不合法。兼职本质上是一种劳务关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。提前离职虽可能给单位带来不便，但单位不能随意以扣工资方式惩罚。并且，若单位无法证明因提前离职遭受实际损失，扣工资缺乏法律依据。

　　 如果遇到单位不合理扣工资情况，兼职人员可与单位协商解决；协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、正式员工入职签订兼职合同合法吗

　　 正式员工入职签订兼职合同不合法。

　　 从劳动关系性质看，正式员工与用人单位建立的是全日制劳动关系，意味着员工需按照单位的正常工作时间、工作要求，持续、稳定地为单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬。而兼职合同通常适用于非全日制用工，这种用工形式工作时间较为灵活，劳动者可与多个用人单位建立劳动关系。

　　 依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与正式员工签订兼职合同，混淆了全日制和非全日制用工的区别，可能导致员工的合法权益受损。比如在工资支付方面，全日制员工的工资应按月支付，且不得低于当地最低工资标准；非全日制用工则一般按小时计酬，支付周期更短。在社会保险缴纳上，用人单位对全日制员工负有法定的缴纳义务，若签订兼职合同可能会出现社保缴纳不足或不缴纳的情况。

　　 所以，正式员工入职应签订符合全日制劳动关系的正式劳动合同，以保障双方的合法权益。

　　 三、签完合同后从全职变成兼职合法吗

　　 签完合同后从全职变为兼职是否合法，需分情况判断。

　　 若合同中有关于工作模式变更的相关约定，且企业按照约定程序，提前与员工进行了协商，获得员工书面同意，那么这种变更通常合法。因为这遵循了《中华人民共和国民法典》中关于合同变更需双方协商一致的原则，以及《中华人民共和国劳动合同法》强调的变更劳动合同应采用书面形式。

　　 若合同未约定，企业单方面将全职改为兼职，这一般不合法。劳动合同明确了工作岗位、工作时间等重要条款，企业未经员工同意擅自变更，属于违反合同约定。员工有权要求企业继续履行原合同，若企业拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 在判断合法性时，关键看是否遵循双方意愿、符合法律规定及合同约定。

　　 以上是关于兼职提前离职扣工资合法吗有合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。