怎么咨询没签合同的事

　　怎么咨询没签合同的事？咨询没签合同的事可从三途径着手：线上查询法规或向专业人士提问获取初步建议；拨打公共法律服务热线，向值班律师说明情况获分析建议；去律所找擅长相关案件的律师，详述经过并提供证据，得精准方案。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么咨询没签合同的事

　　 咨询没签合同的事，可从以下途径着手。

　　 若想获取初步建议，可线上查询法律法规，了解合同相关法律规定，也可利用网络平台向法律专业人士提问，如在法律咨询网站、法律论坛等描述自身情况获取解答。

　　 还可拨打公共法律服务热线，向值班律师说明没签合同的具体情形，比如是劳动合同未签、买卖合同未签等，律师会根据不同情况给予法律分析和建议。

　　 若想获得更精准深入的咨询，可前往律师事务所。选择擅长处理相关领域案件的律师，详细讲述事情经过，包括事情的起因、双方的约定、已有的履行情况等。向律师提供与事件相关的证据材料，如聊天记录、转账记录、业务往来文件等。律师会依据专业知识和经验，为你分析法律风险、可能的法律后果，并提供应对策略和解决方案。

　　 咨询时要如实陈述情况，以便律师作出准确判断。

　　 二、没签合同可以马上走人吗

　　 没签合同是否可以马上走人，需分情况来看。

　　 若在试用期内，即便未签合同，劳动者提前三日通知用人单位后可以走人。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，法律赋予劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

　　 如果已过试用期，尽管没签合同，但存在事实劳动关系。此时若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

　　 若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者则不能马上走人。虽然没签合同用人单位存在一定过错，但劳动者也应遵循解除劳动关系的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

　　 总之，没签合同并不意味着劳动者能随意马上走人，需结合具体情况依法处理。

　　 三、没签合同要提前30天吗

　　 没签合同是否要提前30天，分不同情况。

　　 若为劳动者离职，即使未签订书面劳动合同，一般也建议提前30天通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。提前通知是为保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免给用人单位造成不必要损失。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天。

　　 若为用人单位辞退员工，在未签订合同的情况下，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位辞退员工需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

　　 以上是关于怎么咨询没签合同的事的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。