拖欠工资不还算犯法吗

　　拖欠工资不还算犯法吗？拖欠工资是否犯法要依具体情形判断。一般是民事违约，劳动者可投诉或仲裁维权。若单位以转移财产等方式拒付报酬、数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，各地有数额标准及量刑规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资不还算犯法吗

　　 拖欠工资不算犯法这一说法不准确，需依据具体情形判断。

　　 一般情况下，用人单位拖欠工资属于民事违约行为。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

　　 在司法实践中，对于数额较大各地有不同标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 二、拖欠工资不给怎样去要账

　　 遭遇拖欠工资，可通过以下途径要账：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

　　 在整个要账过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、过节拖欠工资合法吗

　　 过节拖欠工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的原则，过节期间也应遵循这一规定。若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。

　　 除上述特殊情况外，用人单位在过节期间拖欠工资属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于拖欠工资不还算犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。