工伤2年后辞职拿到赔偿怎么办？

　　工伤2年后辞职拿到赔偿怎么办？工伤认定获赔后辞职是劳动者合法权利。拿到赔偿后要确认赔偿项目齐全，关注社保衔接，按规定办理离职手续。此外，后续若工伤旧伤复发，仍有权凭相关材料申请检查、鉴定及赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤2年后辞职拿到赔偿怎么办

　　 工伤认定并获得赔偿后辞职，是劳动者的合法权利。若已拿到赔偿，后续需注意以下方面：

　　 首先，确认赔偿项目是否齐全。工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。仔细核对自身应得项目是否均已足额赔付，若有遗漏，可与用人单位或社保部门沟通追补。

　　 其次，关注社保衔接。辞职后，原单位会办理社保减员。若希望社保不断缴，可自行以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险，或入职新单位后由新单位续缴，确保社保权益不受影响。

　　 再者，离职手续办理。按规定办理工作交接、离职证明等手续，避免因手续不全给后续带来不必要麻烦。

　　 最后，若后续因工伤出现旧伤复发等情况，依然有权按照规定享受工伤待遇。可凭借之前的工伤认定材料及相关病历等，向社保部门或劳动能力鉴定机构申请进一步的检查、鉴定及相应赔偿。

　　 二、工伤9级不离职赔偿有哪些

　　 工伤9级不离职可获得以下赔偿：

　　 1.

　　 三、工伤九级不能从事原工作怎么办

　　 工伤九级职工若不能从事原工作，处理方式如下：

　　 第一，用人单位应根据职工身体状况和劳动能力，安排适当的新工作岗位。这是基于工伤职工权益保障及《工伤保险条例》等相关法律法规要求，用人单位有义务为职工提供合适工作条件。新岗位劳动强度、工作环境等应与职工身体恢复情况相匹配。

　　 第二，若用人单位无法安排合适岗位，需按规定支付相应待遇。根据法律规定，职工因工伤不能工作，用人单位应发放停工留薪期工资，确保职工在治疗和恢复期间基本生活。同时，还需支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

　　 第三，职工与用人单位就岗位安排或待遇问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

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