合同期内工伤可以仲裁吗

　　合同期内工伤可以仲裁吗？合同期内发生工伤，劳动者可申请仲裁。工伤认定是获赔前提，单位未申请的劳动者可自行申请。与单位有争议时，劳动者能通过仲裁维权，要满足条件、提供证据，对仲裁结果不满还可起诉，可通过仲裁争取权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同期内工伤可以仲裁吗

　　 合同期内发生工伤，劳动者可以申请仲裁。工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的重要前提。若用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者可在规定期限内自行申请。

　　 当与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁申请需满足一定条件，包括存在明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。

　　 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及自身应享有的权益。仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，合同期内工伤劳动者可通过仲裁途径争取合法权益。

　　 二、工伤认定期间的医疗费用谁承担

　　 工伤认定期间的医疗费用承担问题，需区分不同情况：

　　 1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。超出该标准范围的费用，一般由用人单位与劳动者按相关约定或根据具体情形确定承担方。

　　 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的医疗费用，全部由用人单位承担。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位履行参保义务。

　　 实践中，职工应及时保存好医疗费用相关票据、病历等资料，以便后续处理费用结算问题。若与用人单位就医疗费用承担产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。

　　 三、基层工伤怎么补偿多少

　　 基层工伤补偿数额需依据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才可享受相应补偿。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算补偿金额的关键依据。

　　 工伤补偿项目通常包含以下几类：

　　 一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；（五）六级伤残的，由用人单位支付。

　　 四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资标准，从工伤保险基金支付。

　　 五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 总之，基层工伤补偿数额需综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以准确计算并获得应得补偿。

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