合同期内做兼职算违法吗

　　合同期内做兼职算违法吗？合同期内做兼职是否违法要分情况。合同禁止兼职，员工擅自兼职违约；合同无禁止但影响本职，单位可解约；损害原单位利益或违法，可能担责；不影响本职且合规，一般不违法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同期内做兼职算违法吗

　　 合同期内做兼职是否违法需分情况判断。

　　 若劳动合同中明确禁止员工在合同期内从事兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定，公司有权依据合同追究其违约责任，比如要求员工赔偿损失。

　　 若合同未作禁止性规定，但兼职行为影响本职工作，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。如员工因兼职频繁请假、工作效率低下等。

　　 若兼职行为损害了原用人单位的利益，比如泄露商业秘密、利用原单位资源为兼职单位服务，也可能涉及违法。这种情况下，原用人单位可要求员工赔偿损失，情节严重的，员工可能承担刑事责任。

　　 若兼职不影响本职工作，且未违反合同约定和损害原单位利益，一般不违法。例如员工利用业余时间做与本职工作无关且不影响本职工作的兼职。

　　 二、恒大签的兼职合同有效吗

　　 恒大所签兼职合同是否有效，需依据具体情况判定。

　　 若合同满足以下条件，通常有效：一是双方具备相应民事行为能力，即双方能够理解合同内容并承担相应法律后果。比如劳动者年满十六周岁且精神正常，恒大作为企业有签约资格。二是意思表示真实，双方是在自愿且没有受到欺诈、胁迫等情形下签订合同，不存在一方强迫另一方签订违背其意愿内容的情况。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容不能存在违法条款，像逃避纳税义务、侵犯劳动者基本权益等条款就是无效的。

　　 但如果存在以下情形，合同可能无效。比如以虚假的意思表示签订合同；恶意串通，损害他人合法权益；合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗等。

　　 判断恒大所签兼职合同是否有效，关键在于审查合同是否符合法律规定的有效要件。若对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、派出所合同工能做兼职吗

　　 派出所合同工能否做兼职，需依据与派出所签订的合同以及相关法律法规来判断。

　　 从合同层面看，若合同中有明确条款禁止员工从事兼职工作，那么合同工就不能做兼职，否则属于违约行为，可能要承担违约责任，比如赔偿损失、被解除劳动合同等。

　　 从法律法规方面分析，虽然合同工并非正式编制人员，但因其工作与公共安全、执法等相关，可能会受到一些特殊限制。例如，兼职工作若与派出所工作存在利益冲突，或者可能影响本职工作的公正性、保密性、正常履职等，即使合同未明确禁止，也不适合去做。比如不能在与派出所业务有竞争关系的企业兼职，或者不能兼职从事可能泄露警务工作秘密的工作。

　　 总之，派出所合同工在考虑做兼职前，应仔细查看劳动合同条款，同时评估兼职是否会与本职工作产生冲突、是否违反相关法规和职业操守。

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