劳动者主动离职有经济补偿金吗

　　劳动者主动离职有经济补偿金吗？劳动者主动离职一般无经济补偿金。但用人单位存在未按约提供劳动保护等多种特殊情形，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付。若因自身发展等个人原因主动离职，通常不能获得经济补偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动者主动离职有经济补偿金吗

　　 劳动者主动离职通常情况下是没有经济补偿金的。但存在一些特殊情形，劳动者仍可获得经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者依据法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但如果劳动者是因个人原因主动离职，如自身发展、家庭原因等，一般不能获得经济补偿金。

　　 二、员工主动离职有经济补偿金吗

　　 一般情况下，员工主动离职通常是没有经济补偿金的。但以下几种情形除外：

　　 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　 6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　 8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 只有在符合上述特定情形时，员工主动离职才可以依法获得经济补偿金。

　　 三、劳动者主动离职有经济补偿金吗合法吗

　　 一般情况下，劳动者主动离职通常是没有经济补偿金的。但在一些特定情形下，即使是劳动者主动提出离职，也可能获得经济补偿金。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿金。

　　 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　 所以不能简单地一概而论说劳动者主动离职就一定没有经济补偿金，需要根据具体的离职原因和用人单位的行为来判断其合法性。

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