签了离职协议还能追究公司补偿吗

　　签了离职协议还能追究公司补偿吗？签离职协议后能否追究公司补偿要看情况。若协议是双方真实意思且合法，一般不能再追究。若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或协议显失公平，员工可申请撤销协议，重新主张补偿，法院会综合判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了离职协议还能追究公司补偿吗

　　 签了离职协议后能否追究公司补偿，需根据具体情况判断。

　　 若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议有效，一般不能再追究公司补偿。因为协议一经签订，就代表双方对相关权益和义务进行了明确约定，应当遵守。

　　 然而，若离职协议存在法定可撤销情形，如公司以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签订协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，员工可重新主张公司补偿。

　　 另外，若协议显失公平，例如补偿金额远低于法定标准，员工也可申请撤销协议并要求合理补偿。在司法实践中，法院会综合考量协议签订背景、双方协商过程、补偿金额合理性等因素，判断是否支持员工诉求。

　　 二、未签劳动合同离职后还能高吗

　　 未签劳动合同离职后，劳动者可以提起仲裁或诉讼维权。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。即便已离职，只要在仲裁时效内，就可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 申请仲裁时，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 不过，实际处理中会存在一些复杂情况。比如，用人单位可能主张未签合同是因劳动者拒绝签订等。所以，劳动者要积极收集有利证据，以保障自身合法权益。

　　 三、签订合同后用人单位让员工离职怎么办

　　 签订合同后用人单位让员工离职，需分情况处理。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明解除的合法性。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在仲裁或诉讼期间，员工可正常获取工资。二是不要求继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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