仲裁确认劳动关系有时效吗

　　仲裁确认劳动关系有时效吗？仲裁确认劳动关系存在有时效规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断重新计算，因不可抗力等中止继续计算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁确认劳动关系有时效吗

　　 仲裁确认劳动关系存在时效。

　　 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、确认劳动关系有仲裁时效吗

　　 确认劳动关系存在仲裁时效。

　　 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 所以，一般情况下，确认劳动关系的仲裁时效是一年，但存在特殊情形。劳动者应及时行使权利，注意仲裁时效的规定，避免因超过时效而影响自身权益的维护。一旦发现权益可能受到侵害，应尽快收集相关证据，在时效内申请仲裁，以保障自身合法的劳动关系权益得到法律支持。

　　 三、60岁工作受劳动法保护吗

　　 60岁工作受劳动法保护。

　　 劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理，受劳动法保护。60岁已达法定退休年龄，若其未享受上述待遇，此时其与用人单位签订的劳动合同有效，双方受劳动法约束。

　　 用人单位应遵守劳动法规定，保障该劳动者的各项权益。比如提供符合劳动安全卫生标准的工作条件，依法支付工资、加班费等报酬，给予相应的休息休假等。若发生劳动争议，劳动者有权依据劳动法规定的程序，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。不过，60岁劳动者在工作中也需遵守用人单位的规章制度，履行自身劳动义务，以实现双方劳动关系的和谐稳定。总之，60岁工作在符合条件的情况下受劳动法充分保护。

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