厂里辞退中介不发钱怎么办

　　厂里辞退中介不发钱怎么办？劳动者遇不发工资情况，可按步骤维权：先收集劳动合同、工资条等相关证据；接着与中介友好协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、厂里辞退中介不发钱怎么办

　　 这种情况，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与中介或厂里沟通薪资问题的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动者与中介存在劳务关系以及应得的报酬数额。

　　 其次，与中介进行沟通协商。尝试与中介友好协商，明确告知其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。沟通时保留好记录，以备后续需要。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者携带整理好的证据材料前往当地劳动监察部门，如实反映情况，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理，责令其支付工资。

　　 此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

　　 二、辞退没有签劳动合同的员工最多赔几个月

　　 若辞退未签劳动合同的员工，赔偿月数需分情况判断：

　　 首先，未签劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着最多可能支付11个月双倍工资。

　　 其次，关于辞退的赔偿或补偿。若用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工工作两年被违法辞退，未签劳动合同双倍工资最多11个月，经济赔偿金为四个月工资（工作两年，经济补偿两个月，违法辞退双倍则为四个月），总共可能获得较多月数的赔偿。具体赔偿月数要结合员工实际工作时长、工资标准及辞退是否合法等因素综合确定。

　　 三、清洁工没签合同被辞退了怎么赔偿

　　 清洁工未签合同被辞退，可主张以下赔偿：

　　 第一，未签书面劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。

　　 第二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 清洁工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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