拖欠工资就是这个下场吗

　　拖欠工资就是这个下场吗？用人单位拖欠工资可能面临多种法律后果。民事上，劳动者可要求支付工资和经济补偿；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；情节严重涉刑事责任，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资就是这个下场吗

　　 用人单位拖欠工资，可能面临多种法律后果。

　　 从民事责任来看，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 情节严重时，还可能涉及刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑罚处罚。

　　 所以，拖欠工资的用人单位可能会承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，这是法律对劳动者权益的保护以及对违法行为的制裁。

　　 二、拖欠工资要报案吗

　　 拖欠工资不一定需要报案，可按以下情况处理：

　　 无需报案情况：通常拖欠工资属于劳动纠纷，可先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

　　 考虑报案情况：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

　　 所以，一般拖欠工资先通过劳动途径解决，涉嫌犯罪时可报案处理。

　　 三、怎样不视为拖欠工资的人

　　 在法律层面，以下情形不视为拖欠工资：

　　 1. 用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。比如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，企业的生产经营遭受严重破坏，资金周转出现困难，导致无法按时发放工资。

　　 2. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如一些地方规定，经工会同意后可延期三十天支付工资。

　　 3. 双方依法约定工资支付周期及日期，因特殊合理原因导致支付时间稍有偏差，且偏差未对劳动者权益造成实质损害。比如工资通常每月10日发放，因财务人员突发疾病等原因，延迟两到三天支付。

　　 要注意的是，即便存在上述不视为拖欠工资的情况，用人单位也应及时与劳动者沟通说明，避免引发不必要的纠纷。

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