辞退有病员工补偿标准

　　辞退有病员工补偿标准？辞退有病员工补偿分情况。医疗期内单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资后解除，按工作年限给补偿。还举例说明了不同解除情况的补偿金额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退有病员工补偿标准

　　 辞退有病员工的补偿标准，需分情况来看。

　　 若员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。

　　 例如，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若单位合法解除，需支付4个月工资即20000元经济补偿；若单位违法解除，则需支付40000元赔偿金。

　　 二、没签合同农民工被辞退有补偿吗

　　 没签合同农民工被辞退一般有补偿。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，且入职时间超过一个月，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

　　 至于被辞退的补偿，若用人单位辞退农民工的行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位是因合法理由辞退农民工，如农民工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。

　　 三、没签合同的临时工被辞退怎么补偿

　　 没签合同的临时工被辞退，补偿情况需根据具体情形判断。

　　 若临时工与用人单位构成事实劳动关系，用人单位无故辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，应当向临时工每月支付二倍的工资。

　　 但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位依法辞退则无需支付补偿。

　　 临时工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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