工伤保险一次性伤残补助金怎么算

　　工伤保险一次性伤残补助金怎么算？工伤保险一次性伤残补助金依工伤职工伤残等级和本人工资确定。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限规定。确定数额时要核实本人工资和伤残等级，保障工伤职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤保险一次性伤残补助金怎么算

　　 工伤保险一次性伤残补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。

　　 具体计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 在确定具体数额时，需准确核实本人工资情况以及伤残等级鉴定结论，以确保一次性伤残补助金的计算准确无误，保障工伤职工应得的合法权益。

　　 二、工伤认定期间辞职有就业补偿金么

　　 工伤认定期间辞职，是否有就业补偿金需分情况来看。

　　 若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，依据法律规定，职工离职时可获得一次性伤残就业补助金。该补助金旨在对因工伤影响就业的职工给予经济补偿。

　　 但如果工伤认定结果未达到伤残等级标准，通常情况下，职工辞职是没有一次性伤残就业补助金的。

　　 另外，在工伤认定期间辞职，还需考虑其他权益影响。辞职可能导致一些与工伤相关的待遇落实存在阻碍，比如停工留薪期工资、后续可能的医疗费用报销等问题。所以，职工在此期间应谨慎决定是否辞职，充分了解自身权益及法律后果。若有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

　　 三、工伤死之后赔偿款是一次性付清吗

　　 工伤死亡赔偿款支付方式需依具体情况而定。

　　 通常情况下，工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，在完成相关申请、审核流程后，多为一次性付清。这是为使工亡职工近亲属能及时获得赔偿，缓解因职工死亡带来的经济压力。

　　 而对于供养亲属抚恤金，一般会按月发放。这是考虑到受供养亲属可能长期存在生活经济需求，按月支付能保障其稳定的生活来源。不过，在一些特殊情形下，经工亡职工近亲属与用人单位或工伤保险经办机构协商一致，并且符合法律规定和相关程序时，供养亲属抚恤金也可能一次性支付，但这种情况相对较少，且需满足一定条件并办理相应手续。

　　 总之，工伤死亡赔偿款支付方式并非绝对固定，一次性支付与分期支付都有其合理性与法律依据，关键是要保障工亡职工近亲属的合法权益得到有效落实。

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