员工自离合同会自动解除吗

　　员工自离合同会自动解除吗？员工自离，劳动合同并非必然自动解除。从法律看，解除需遵循法定程序和条件。实践中，用人单位会按内部规章处理，依法行使解除权。若单位未处理，合同未解除，双方都可能有相应责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工自离合同会自动解除吗

　　 员工自离，劳动合同并非必然自动解除。

　　 从法律层面来看，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。员工自离属于擅自离岗，未按正常流程与用人单位解除劳动关系。一般情况下，自离不能直接导致合同自动解除。

　　 实践中，若员工自离，用人单位通常会依据内部规章制度处理。若规章制度明确规定，员工旷工达到一定天数，视为严重违反公司规定，用人单位有权解除劳动合同，且会按规定流程操作，如向员工发送通知，告知因严重违纪解除劳动合同等。在这种情况下，是用人单位依法行使解除权，而非自动解除。

　　 若用人单位未采取任何措施，劳动合同在法律上并未解除。员工自离可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿；而用人单位未办理解除手续，可能需继续承担为员工缴纳社保等义务。

　　 所以，员工自离不会使合同自动解除，需依据用人单位的处理和相关法律规定确定劳动合同是否解除。

　　 二、工厂员工不签合同有赔偿吗

　　 工厂员工不签合同是否有赔偿需分情况判断。

　　 若为员工自身原因拒绝签订劳动合同，工厂已尽到合理的催告义务，比如书面通知员工签订，这种情况下工厂无需支付赔偿。并且，工厂有权终止劳动关系，无需支付经济补偿。

　　 要是工厂原因未与员工签订合同，从用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求工厂每月支付二倍工资。例如，员工工作三个月没签合同，除正常工资外，还可额外获得两个月工资作为赔偿。超过一年未签订，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

　　 因此，员工不签合同，若因工厂过错，员工可获赔偿；若因员工自身原因，通常无赔偿。员工遭遇此类问题，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 三、公司不开了怎么给员工赔偿

　　 公司不开了，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，通常应按以下方式给员工赔偿：

　　 1.支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 3.提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 此外，公司应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司不依法支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

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