劳动仲裁找什么单位

　　劳动仲裁找什么单位？劳动仲裁找当地劳动人事争议仲裁委员会，它处理劳动纠纷。劳动者与用人单位有相关争议可申请仲裁，申请要提交书面申请及副本，仲裁委安排流程，一般四十五日内审结，不服裁决除部分案件外可十五日内向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁找什么单位

　　 劳动仲裁需找当地的劳动人事争议仲裁委员会。该机构专门负责处理劳动争议案件。

　　 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等争议，均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动人事争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，经批准可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动仲裁赢了有用吗

　　 劳动仲裁胜诉具有重要意义。

　　 首先，可依据仲裁裁决要求用人单位履行相应义务。若用人单位需支付工资、赔偿金、经济补偿等，胜诉后可通过强制执行程序确保权益实现。

　　 其次，仲裁裁决具有一定权威性，对双方争议做出明确判定，明确双方权利义务，避免后续争议反复。

　　 再者，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障权益。

　　 另外，胜诉结果也有助于劳动者维护自身声誉，在一定程度上提升其在劳动市场的地位。

　　 不过，劳动仲裁赢了并不意味着能立刻完全实现权益。比如，若用人单位暂无支付能力，可能导致执行困难。但总体而言，劳动仲裁胜诉是维护劳动者合法权益的关键一步，为后续保障权益奠定坚实基础，具有重要的实际价值。

　　 三、劳动仲裁怎么算立案

　　 劳动仲裁立案需满足一定条件。首先，要有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求应具体清晰，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等数额明确。事实理由要能充分说明纠纷产生的过程。

　　 其次，申请人与本案有直接利害关系。即申请人必须是自身合法权益受到侵害的劳动者或用人单位。

　　 再者，属于劳动争议仲裁委员会受理范围。涵盖因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的争议。

　　 最后，需向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定管辖。

　　 当申请人提交的仲裁申请书等材料符合上述要求时，劳动争议仲裁委员会会在收到材料后的五日内决定是否立案。若决定立案，会向申请人和被申请人送达相关通知，进入后续仲裁程序。若不符合立案条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

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