拖欠工资转移违法吗

　　拖欠工资转移违法吗？用人单位拖欠工资并转移资产通常违法。《劳动法》规定不得无故拖欠工资，《刑法》有拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，符合条件还能追究刑责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资转移违法吗

　　 用人单位拖欠工资并转移资产一般属于违法行为。

　　 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资后转移资产，这种行为极有可能是为了逃避支付劳动者的工资报酬。

　　 《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就会构成此罪。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资且转移资产的情况，可采取合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；若情况符合拒不支付劳动报酬罪的条件，还可通过司法机关追究单位及相关责任人的刑事责任。

　　 二、工资拖欠18年还能要吗

　　 工资拖欠18年，主张要回存在较大难度。

　　 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资属于劳动争议，在正常情况下，超过一年未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁机构将不予受理。

　　 即便未通过仲裁程序，直接向法院起诉，法院受理后，若对方以时效已过进行抗辩，劳动者的诉求可能会被驳回。

　　 不过，如果存在一些特殊情况，比如劳动者一直在向用人单位主张权利，有证据证明存在时效中断的情形；或者用人单位曾经承诺支付工资等，那么劳动者仍有机会通过法律途径主张工资。另外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。但要注意收集和固定相关证据，如工资欠条、催讨记录等。

　　 三、拖欠工资媳妇需要承担吗

　　 一般情况下，媳妇无需对丈夫拖欠工资的行为承担责任。拖欠工资是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，责任主体为用人单位及其负责人。

　　 若丈夫是用人单位负责人，在婚姻存续期间，因经营产生的债务，如果该经营收益用于家庭共同生活，可能会被认定为夫妻共同债务，媳妇的部分财产可能受影响。不过，根据相关法律，债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利，法院通常不予支持；债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利，原则上按夫妻共同债务处理，但夫妻一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或能证明属于相关法律规定情形的除外。

　　 若丈夫只是普通劳动者，是被拖欠工资的一方，不存在需要承担责任的情况，更与媳妇无关。媳妇作为家属，可协助丈夫通过合法途径追讨工资，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

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