保密协议不让离职合法吗

　　保密协议不让离职合法吗？保密协议不让离职不合法，劳动者有自主择业权，可自主决定是否留任。保密协议旨在保护机密信息，不能限制劳动者依法离职。劳动者提前通知可解约，遇阻止可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、保密协议不让离职合法吗

　　 保密协议不让离职不合法。

　　 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者有自主择业权，这意味着劳动者有权自主决定是否继续在某一用人单位工作。

　　 保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密等机密信息，限制劳动者在一定期限内披露、使用这些信息，但不能限制劳动者依法离职的权利。若劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 如果用人单位以保密协议为由阻止劳动者离职，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　 二、个人推迟离职日期合法吗

　　 个人推迟离职日期是否合法需分情况判断。

　　 若与用人单位协商一致，推迟离职日期是合法的。劳动合同本质上是双方的合意约定，当劳动者因某些合理原因，如工作交接未完成、突发个人情况等，与单位沟通后，单位同意推迟离职，那么这种变更离职时间的行为符合法律规定，双方应按照新商定的日期执行。

　　 若未与单位协商或协商未获同意，劳动者擅自推迟离职日期，则可能不合法。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着劳动者需遵循法定程序和通知期限离职。擅自推迟离职，可能违反劳动合同约定和法律规定，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。

　　 综上，个人推迟离职日期是否合法，关键在于是否与用人单位达成一致。

　　 三、离职后怎么掌握证据

　　 离职后掌握证据可从以下方面着手：

　　 第一，劳动关系证据。保留劳动合同，它是证明与单位存在劳动关系的关键文件。若没有合同，工资支付记录如银行流水单，能显示单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为存在劳动关系的证据。

　　 第二，离职原因证据。若因单位过错离职，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，要保留相关证据。工资发放记录可证明工资支付情况；社保缴纳记录可通过社保部门官网或线下查询打印。若单位以书面形式提出解除劳动合同，要保存好解除通知。若是口头通知，可寻找同事作为证人，或对相关谈话进行录音。

　　 第三，工作成果证据。保存工作期间完成的项目报告、业务成果、客户反馈等，这些能证明你的工作能力和业绩，在涉及劳动纠纷时可作为支持自身权益的依据。

　　 第四，沟通记录证据。保留与单位领导、同事关于工作、离职等事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含重要信息。

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