事业单位聘用临时工给加班费可以么

　　事业单位聘用临时工给加班费可以么？事业单位聘用临时工可给加班费。从法律规定看，形成劳动关系后权益受保，加班应按标准付酬。实际操作中，付加班费利于劳动关系和谐，单位拒付，临时工可通过合法途径维权。总之，符合加班情形应依法支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、事业单位聘用临时工给加班费可以么

　　 事业单位聘用临时工，是可以给加班费的。具体分析如下：

　　 从法律规定角度看，临时工与事业单位形成劳动关系后，其权益受劳动法律法规保护。若临时工在正常工作时间之外加班，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 从实际操作层面看，支付加班费体现了对临时工劳动付出的合理补偿，有利于维护劳动关系的和谐稳定。若事业单位拒绝支付临时工合理的加班费，临时工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 总之，事业单位聘用临时工，在符合加班情形时，应当依法支付加班费。

　　 二、事业单位临时工有什么福利

　　 事业单位临时工的福利通常包含以下几方面：

　　 劳动报酬方面，临时工有权按照约定获得相应的工资。工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放。

　　 社会保险方面，事业单位应依法为临时工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使临时工在养老、医疗、失业、工伤和生育等情况下能获得相应保障。

　　 休息休假方面，临时工享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。法定节假日加班的，应按照法律规定支付加班工资；符合条件的临时工可依法享受年休假。

　　 劳动保护方面，事业单位应为临时工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境，保障其在工作过程中的人身安全和健康。

　　 另外，部分事业单位可能还会根据自身情况，为临时工提供一些其他福利，如节日福利、培训机会等，但这些并非法定福利，需根据具体单位规定而定。

　　 三、事业单位临时工受劳动法保护吗

　　 事业单位临时工受劳动法保护。具体分析如下：

　　 劳动关系认定方面，虽然是临时工，但只要其与事业单位建立了事实上的劳动关系，即符合主体资格，有劳动行为，有劳动报酬等关键要素，就应认定双方存在劳动关系，受劳动法调整。比如临时工按单位要求提供了劳动，单位支付相应报酬，就构成事实劳动关系。

　　 劳动权益保障方面，劳动法赋予劳动者一系列权益，临时工同样享有。包括获得劳动报酬的权利，单位需按时足额支付工资；享有休息休假的权利，如每周至少休息一日；劳动安全卫生保护的权利，单位应为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等。

　　 法律责任承担方面，若事业单位违反劳动法相关规定，侵害临时工合法权益，如拖欠工资、超时加班不支付加班费等，临时工有权依法要求单位承担相应法律责任，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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