公司拖欠工资可以不来上班吗

　　公司拖欠工资可以不来上班吗？公司拖欠工资，劳动者不能擅自不来上班。因劳动关系仍存续，擅自不来可能被认定旷工致权益受损。面对拖欠，劳动者应合法维权，先与公司协商并留记录，协商无果可投诉或仲裁，按法定程序行事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司拖欠工资可以不来上班吗

　　 公司拖欠工资，劳动者不能擅自不来上班。

　　 从法律角度看，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，但劳动者与公司之间的劳动关系依然存续。劳动者擅自不来上班，可能会被公司认定为旷工，进而引发一系列不利后果，比如公司依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同，导致劳动者权益受损。

　　 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应采取合法合理的措施。一方面，可与公司进行沟通协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。另一方面，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。此外，还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要按照法定程序维护自身权益，切不可意气用事，贸然旷工不来上班。

　　 二、公司拖欠工资可以报警吗

　　 公司拖欠工资，报警并非最常规的解决途径，但在特定情形下可以报警。

　　 从法律角度，拖欠工资属于劳动纠纷，一般通过劳动法律程序解决更为适宜。劳动者可先与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。

　　 不过，存在一些特殊情况可考虑报警。例如，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，报警能让公安机关介入调查，追究相关责任人的刑事责任。总之，通常先通过劳动法律途径维权，涉及犯罪时再考虑报警。

　　 三、公司拖欠工资会被罚款吗

　　 公司拖欠工资是否会被罚款，需视具体情况而定。

　　 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资，却逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这实质具有罚款性质。

　　 另外，若公司拖欠工资行为违反劳动保障法律、法规或者规章的其他规定，劳动保障行政部门还可依据相关规定，根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。罚款幅度通常按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。

　　 若公司能证明拖欠工资存在合理原因，比如不可抗力、经营困难且经与工会或职工代表协商等，则可能不会被罚款。但即使如此，公司也应尽快补发工资。劳动者遇到公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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