员工工伤工资应该怎么发

　　员工工伤工资应该怎么发？员工工伤期间工资发放规定：停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，可延长不超12个月，评残后停发原待遇。工资按受伤前12个月平均工资算，单位须按时足额发放，违规员工可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤工资应该怎么发

　　 员工工伤期间工资发放遵循以下规定：

　　 首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 其次，工资的计算基数，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

　　 再者，用人单位必须按时足额发放工伤员工工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，不支付工伤期间工资，工伤员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

　　 二、工伤职工工资怎么算

　　 工伤职工工资的计算需遵循相关法律规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 此处的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。

　　 需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 当停工留薪期结束后，职工恢复工作的，按照正常出勤情况计算工资；若因工伤导致劳动能力下降，影响岗位及薪资的，应依据劳动能力鉴定结果，结合单位薪酬制度确定新的工资待遇。单位若未依法支付工伤职工工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、计较员工工伤工资怎么算

　　 员工工伤期间工资按照原工资福利待遇标准计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应严格按照规定，保障工伤员工在停工留薪期的工资及相关待遇，若有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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