劳动仲裁要多久能解决

　　劳动仲裁要多久能解决？劳动仲裁解决时长依具体情况而定，一般45日内结束，复杂可延期15日。特殊情形、和解调解等会延长时间，如公告送达、调解期间不计入仲裁期限。劳动者与用人单位应积极配合，推进仲裁解决纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁要多久能解决

　　 劳动仲裁的解决时长并非固定不变，需依据具体情况而定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　 若存在一些特殊情形，如需要公告送达仲裁文书等，会使仲裁时间相应延长。此外，在仲裁过程中，当事人自行和解、调解等环节，也会对整体的解决时间产生影响。例如，当事人申请调解，调解期间不计入仲裁期限。

　　 劳动者与用人单位在劳动仲裁期间，应积极配合仲裁程序，按照要求提交证据、参加庭审等，以确保仲裁程序顺利推进，从而尽快解决劳动纠纷。

　　 二、试用期劳动仲裁合法吗

　　 试用期进行劳动仲裁是合法的。劳动者在试用期内与用人单位产生劳动纠纷，只要符合劳动仲裁受理条件，均可依法提起仲裁。

　　 劳动纠纷涉及范围广泛，例如用人单位在试用期内随意解除劳动合同且无正当理由；未按照约定支付试用期工资，包括低于当地最低工资标准、未按劳动合同约定的薪资支付等；或者未依法为试用期员工缴纳社会保险等情况。

　　 劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，有权维护自身合法权益。只要有明确的仲裁请求、事实和理由，并且在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理。仲裁委将根据双方提供的证据，依据法律法规做出公正裁决，以保障双方在试用期内的合法权益不受侵害。

　　 三、起诉劳动仲裁多长时间

　　 劳动仲裁起诉到法院后，一般审理期限如下：

　　 -适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。通常事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用此程序，由审判员一人独任审理。

　　 -适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。普通程序一般由合议庭进行审理。

　　 此外，如果案件涉及管辖权异议等程序性事项，或者存在鉴定、公告等情况，审理期限可能会相应延长。劳动争议案件情况多样，具体时长需结合实际案件进展判断。当事人应积极配合法院工作，按照要求提供证据、参加庭审等，以保障自身合法权益并促使案件尽快审结。

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