终身合同违约负什么责任

　　终身合同违约负什么责任？终身合同违约需承担责任，一是民事赔偿责任，包括继续履行、赔偿损失、支付违约金；二是可能损害信誉，在商业或人际交往中有负面影响，具体责任依合同、违约情形和法规判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、终身合同违约负什么责任

　　 终身合同违约需要承担以下几方面责任：

　　 （一）民事赔偿责任

　　 1. 继续履行合同义务。如果违约行为没有致使合同目的不能实现，违约方可能被要求继续按照合同约定履行相应的义务。

　　 2. 赔偿损失。这包括对方因违约行为遭受的直接损失和可预见的间接损失。例如因为一方违约，另一方为了弥补违约造成的影响而额外支出的费用等。

　　 3. 支付违约金。如果合同中有约定违约金条款，违约方需要按照约定支付违约金。违约金数额一般以弥补损失为原则，但如果过高或过低，法院或仲裁机构可以根据实际情况进行调整。

　　 （二）可能的信誉损害

　　 违约方的违约行为可能会损害其商业信誉或者个人信誉，这在今后的商业活动或者人际交往中可能会产生负面影响，例如导致难以获得合作伙伴的信任等。

　　 需要注意的是，具体的责任承担方式和范围需要根据合同的具体约定、违约的具体情形以及相关法律法规来综合判定。

　　 二、终身合同跳槽算违约吗

　　 终身合同并非法律术语，通常是指无固定期限劳动合同等类似长期合同关系。

　　 如果在这种合同下跳槽是否违约，需要看具体情况。

　　 其一，合同约定内容。如果合同中有明确规定在何种情况下不得离职、离职需要承担何种违约责任等条款，而跳槽行为违反了这些约定，那可能构成违约。例如合同约定服务期未满不得跳槽，而员工在服务期内跳槽就属于违约。

　　 其二，法律规定情形。如果存在法律允许的解除合同情形则不构成违约。例如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工跳槽就不属于违约。

　　 其三，双方协商情况。如果双方就跳槽事宜进行协商，达成一致意见，例如协商解除合同或者变更合同内容，这种情况下跳槽不属于违约。

　　 三、终身合同属于违约吗

　　 终身合同本身并不必然属于违约情况。

　　 如果是按照合法程序签订的终身合同，在合同履行过程中，只要双方按照合同约定履行各自的义务，就不存在违约行为。例如，在符合劳动法律法规的无固定期限劳动合同（可视为一种终身合同形式）中，用人单位按照约定支付工资、提供劳动条件，劳动者按照要求提供劳动，就不涉及违约。

　　 然而，如果存在以下情况则可能构成违约：

　　 1. 一方未履行合同中明确约定的主要义务。比如在终身服务合同中，服务提供方突然停止提供服务。

　　 2. 违反合同中的附随义务，并且这种违反对合同目的的实现产生严重影响。例如在终身租赁合同中，承租人故意破坏租赁物，影响出租人的权益。

　　 3. 存在法定的解除事由而一方不按照法定程序解除合同，却擅自终止履行，这也可能被视为违约。

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